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  “日本企业允许员工带宠物上班,还设宠物专用厕所?”

  最近据媒体报道,作为“工作方式改革”的一环,雀巢日本公司食品部门允许员工带宠物上班。据了解,该措施于5年前开始实施,不仅方便了爱宠人士,其他同事也纷纷表示好评。

福建十一选五  不仅如此,博文下面的评论也很精彩,有网友说:‘’这种公司赢得人心啊,我实名羡慕。”有的网友还说:“我也想带猫去上班,这样加班就不担心他了。”

福建十一选五  的确一项小小的举措,让众多员工对公司的印象又加深一分。但是并不是每个公司都能这样,这不,做餐饮的黄老板就很烦恼,自己店里的年轻员工们最近工作效率不是很高。

  那么餐饮老板们可以怎样管理员工呢?院长在这里提几点小意见,希望对各位老板有所帮助。

福建十一选五  ① 年轻员工觉得服务员没前途?

  很多年轻的服务员会觉得做这一行是没有前途的,现在自己只是一个过渡阶段,迟早要离开。这样一想,难免他们工作效率低下。

  老板可以设立一个完善的晋升机制,让员工明白做这一行,也能有职业规划。比如服务员可以朝着【腿子网赚http://tui.tuijieke.com/】福建十一选五领班、店长的路线发展,薪资也可以是基本工资加奖金的方式,让员工有干劲有盼头。

  ② 在做好日常工作的同时,可以发挥服务员长处。

  老板不用每天都把员工看得死死的,员工也有自己的兴趣生活。比如现在有些年轻人喜欢玩一些直播视频平台,那么老板可以让他们把自己的本职工作做好以后,拍摄一些店里的日常视频。这样既能迎合员工的兴趣,又能增加店铺的曝光度。

福建十一选五  ③ 管理方法要够灵活,双管齐下。

  虽然员工制度是用来规范员工的行为的,但是有时候对于小企业或者餐馆而言,老板的“人情味”更能留住员工。

  院长的一位老板朋友,在了解到自己员工是因为家中爷爷突发疾病而旷工半天后。他便提出,将这旷工改成请假,员工回来补假就行。这样一来,不仅让这位员工感觉到“关怀”,也让其他员工觉得这份工作是值得做下去的。

福建十一选五  本主题由 坏坏 于 2019-12-31 09:58 设置高亮

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